Konfliktmoderation
Die meisten Menschen wünschen sich harmonische Beziehungen im Team. Doch Konflikte sind Teil unseres beruflichen Lebens und in unseren Rollen. Daher kann man ihnen auch nicht „einfach aus dem Weg gehen“. Auch sozial sehr kompetente Menschen verpassen manchmal durch fehlendes Feedback, Rückzug, Vermeidung oder Ignoranz den Zeitpunkt, an dem sie den Konflikt mit ihrem Konfliktpartner noch eigenständig konstruktiv lösen können.
Oft belastet auch das unnachgiebige Durchsetzen von eigenen Interessen die Beziehungen zu unseren Kolleginnen und Kollegen. Dann wird es ebenfalls schwer, den Konflikt für beide Seiten zufriedenstellend zu lösen.
Wir unterstützen Einzelpersonen und Teams bei der konstruktiven Konfliktbearbeitung, so dass alle Beteiligten ihre Interessen berücksichtigt sehen. Wir arbeiten mit Ihnen unvoreingenommen, allparteilich, vertraulich und mit einer guten Portion Zuversicht und Leichtigkeit. Unser Ziel ist es, dass die Parteien am Ende den Konflikt als Chance sehen können:
Für eine dauerhaft verbesserte Arbeitsatmosphäre und bessere Ergebnisse in Zukunft.